日前，有关于大庆油田职工子女包分配的问题引起了舆论的激烈讨论。

而13日，又有媒体指出，做为我国最大的一座油田，大庆油田却出现了多年来从未有过的负增长现象。

一时间，大庆油田便成为了社会各界关注的焦点。

大庆油田出现罕见负增长

据每日经济新闻报道，黑龙江是能源工业大省。

数据显示，过去十年能源工业占黑龙江规模以上工业的最低比重是53.8%，最高时达到72.9%，在此期间，黑龙江能源工业的最高增速为13.1%，最低时也有6.3%，但去年仅增长了0.1%。糟糕局面更是在今年首季度达到了顶峰，首次出现了数据为-2.2%的负增长。

更加值得注意的是，占规模以上工业比重在50%左右的大庆油田出现了多年来从未有过的负增长。

报道表示，4月25日，黑龙江省工业企业电视电话会议指出，国内若干领域产能过剩对黑龙江省的石化产业、装备制造业和地方煤炭工业产生较大影响，产量和价格下降，导致工业增加值下降。

而梳理数据之后不难发现，黑龙江的经济增速大半被负重前行的能源工业下行态势吞噬掉了。

同时，在4月28日召开的黑龙江省一季度经济形势分析会上，能源产业占经济结构比重过高、国内若干领域产能过剩、地方工业企业竞争力不强等几方面，也被认为是一季度数据下行的原因。

报道对此也援引一位黑龙江发改委人士介绍表示，“全省工业和整体经济增速在很大程度上受外部形势影响”，能源、石化、装备工业占黑龙江规模以上工业增加值的比重接近70%，黑龙江的产业结构对资源依存度比较高。

此外，每日经济新闻在黑龙江有关部门得到的数据显示，一季度黑龙江全省4388家规模以上企业，1270家企业产值下降，722家企业停产，其中近半是新增的停产企业，停产是受季节和市场因素影响。

“包分配”制度微调 陷入舆论漩涡

而事实上，就在不久前，大庆油田职工子女包分配的相关新闻，刚刚受到了舆论的热议。

第一财经日报5月5日报道表示，近期，中石油旗下最大的油田公司之一——大庆油田的部分职工及其家属，对于该公司职工子女“包分配”政策的改变表示不满。

报道援引一位大庆油田职工介绍表示，之前油田职工的子女如果大学毕业了，往年若是回到大庆油田找工作，相对较容易。这一方面得益于父母关系，另外则是由于大庆油田也喜欢招收本科毕业生。因此，无论是一本或者二本、三本，大庆油田几乎都接收这样的新生。

但是，今年的用工政策有了“微调”：一本和二本的石油及相关专业职工子女，基本会被大庆油田签约录取;但是，二本的非油田相关专业、三本的毕业生则无法直接去大庆油田上岗就业，而是要委托大庆技师学院对该类毕业生进行培训(即“委培”，通常是1年)，随后再择优录取。并且，如果学生的英语不能过关(至少达到大学英语四级水平)的话，也可能会落选。

部分石油职工及家人，因此对上述的就业政策调整存在不满。

而由此不难看出，对建立时间较长的国企而言，如何调和老员工诉求和现代企业制度的碰撞，是难以回避的问题。

报道还表示，多名大庆油田职工在网上留言说，大庆的油田子女享受“政策红利”不是一天两天的事情了。就业制度的改变，显然对职工家长及其子女心理冲击很大。

不过，也有人士提出，2000年之前，吸引大学毕业的油田子女去油田工作并没有什么问题，因为那时学生都是“千军万马过独木桥”，大专院校也没有扩招，学生的质量及素质应该都不错。而到了2000年之后，大学都在扩招生源，油田企业则应该择优录取，而不是将员工录取政策过于倾斜给油田子女，这种弊端早应该根治。只有更加公平的竞争，才能保证中石油这样已经建立现代企业制度的大型国有企业正常与健康地运转。