“名校优生”社会选聘面试现场。 齐组、姚建平摄

在国外留学归国的郭龙哲被齐齐哈尔市引进人才政策和市第一医院提供的平台和待遇吸引，前不久与妻子一起来到鹤城工作。“来之前担心孩子上学问题，市里的政策太暖心了，解除了我们的后顾之忧。”目前，郭龙哲和妻子李姝花分别在齐齐哈尔市第一医院急诊心血管内科主任和中医老年病科副主任岗位上，用所学的医学知识全身心地服务患者。

作为老工业基地和农业大市，齐齐哈尔市创新人才工作体制机制，将人才工作作为重大战略纳入全市中心工作，实施书记、市长“双组长”制，将人才工作和经济工作放在同等重要位置。该市通过优厚政策，吸引了大批青年才俊落户鹤城，各类人才发展有了广阔舞台。

齐齐哈尔市委常委、组织部长何晶介绍，市委市政府今年初启动新一轮深化人才发展体制机制改革，6大方面36项改革任务涵盖人才引进、培养、服务、激励、使用等人才发展完整链条。实施包括“名校优生”、“丰羽计划”、“引擎工程”等一系列重要人才引进培养工程和载体，把各方优秀人才聚集到鹤城振兴发展的事业中来，打造拴心留人的发展环境，营造见贤思“齐”的良好氛围。

搭建创新平台集聚科技人才

齐齐哈尔市坚持“筑巢”与“引凤”并重，在加快人才引进和培养同时，积极搭建科技创新平台，提升平台在促进科技研发、成果转化、人才引进培养等方面的承载能力，拿出“真金白银”，全力支持企业创新发展。对省技术创新中心、省重点实验室，每年按最高30%择优遴选给予20万元资金支持；对购买科技成果并实施转化的齐市企业，给予其技术交易实际支付金额30%；按企业购买技术服务，给予实际支付的技术服务费30%；对新认定的国家、省级技术转移示范机构，分别给予20万元、10万元一次性补助；对年度绩效考核优秀的国家、省级技术转移示范机构，分别给予10万元、5万元奖励。

目前，全市科技创新平台达到78个，其中省级以上技术创新中心（工程技术研究中心）53个，省级重点实验室14个，院士工作站11个。通过创新平台的建设，激发企业转化科技成果热情，培育企业成为技术创新的主体，推动各类科技创新人才向鹤城新经济、新业态发展主阵地集聚。

围绕产业发展需求，全市开展高效务实的产学研合作，积极引导企业与国内外高校、科研院所对接合作，建立各类创新研发平台。各类研究院所的投入使用，带来了雄厚的科研力量和丰富的人才优势，通过项目促合作、以合作建平台，推动了一大批成果落地转化。2019年以来，先后推进哈工大与齐二机床、钢研总院与中国一重等38项已有合作基础上，新引进了北科大、燕山大学、省农科院等高校院所的51项科技成果落地转化。

建立青年人才成长绿色通道

齐齐哈尔市为青年人才搭建广阔发展舞台，对引进的选调生和“名校优生”实施“导师制”，由所在单位领导干部进行传帮带。加大年轻干部培养选拔力度，对表现突出的“名校优生”，可参照省委选调生条件和相关政策予以提拔，也可依据上级规定优先调任，同时纳入优秀年轻干部储备库，重点培养。

发展中的鹤城，求贤若渴。在引进高层次人才的同时，十分注重青年人才的培养。全市在人才引进方面配套制定42个实施细则，涵盖企业人才引进、事业单位人才引进和管理、重点领域人才培养机制、人才服务保障机制等多方面。通过“名校优生”的实施，破解以往招聘人才工作中的难题，在编制、招聘方式等方面开辟“绿色通道”，向优秀的应往届高校毕业生敞开怀抱，只要学历达到要求，就可以报考全额拨款事业单位，其中，黑龙江籍和齐齐哈尔籍学历相对放宽，让更多在外拼搏的人才可以回到家乡、建设家乡。

齐齐哈尔市人才发展与服务中心主任王海坤说：“从2019年到2021年，全市每年都将通过‘名校优生’选聘不少于1000名优秀人才进入各基层事业单位。”聘用后，“名校优生”将直接列入齐市人才储备库，享受相应的优惠政策。

原北京小米公司产品经理王旭和原百度公司职员杨添淋，就被家乡良好的政策环境、工作环境和生活环境所吸引，放弃高薪被选聘到齐市事业单位工作；原牡丹江师范学院辅导员王琦，受党政干部储备人选类岗位成长平台的吸引，辞职考取齐市“名校优生”。开放、有效的人才政策，展示出对人才的诚意，如今一大批人才已成为各个领域的业务骨干。

推出高层次紧缺人才服务套餐

进入新时代，齐齐哈尔市围绕12个重点产业和经济社会发展需要，重点引进国内外拥有领先专利技术和科研成果、引领或带动全市产业技术发展和创新创业的各类高层次紧缺人才，发挥各自特长助力经济发展。

对投身鹤城建设的高层次人才，齐齐哈尔市从住房保障、医疗服务、子女入学、配偶安置、休假疗养等方面，提供全方位服务，投入建设资金建设51套高端人才公寓。“公寓很贴心，不仅装修漂亮，连日常用的牙签、垃圾袋都准备了。”齐齐哈尔翔科新材料有限公司研发部王平平是哈尔滨工业大学博士生，毕业后来到齐齐哈尔工作，去年5月拿到公寓钥匙。小到毛巾、拖鞋，大到电视、冰箱、家具，每一处细节都让王平平感觉到家人般的关怀。截至目前，高端人才公寓已先后入住23名高层次紧缺人才。

为保障高层次人才的身体健康，全市提供专业、规范、高效的个性化医疗服务保障。设立定点医院，开通高层次紧缺人才就医“绿色通道”，成立医疗保健小组负责高层次紧缺人才就诊、医疗、康复服务等，每年开展休假疗养和学术交流等活动。目前，已有省市中青年专家、市级领军人才梯队带头人等176名高层次人才参加休假疗养活动。

对于未来吸引留住更多人才，齐齐哈尔市委常委、组织部长何晶充满信心：“深化人才发展体制机制改革工作及系列引才工程的实施，是全市立足实际需要，实现人才引进与产业发展‘同频共振’的有效办法，更是在疫情影响下，稳定就业，提振信心，增强发展内生动力的有效措施。齐齐哈尔将敞开广纳人才的宽广胸怀，欢迎海内外人才来到鹤城，实现自身价值，展现瑰丽人生。”